谢海玲点头说道：“这个我知道。但是资金和上位并不是画等号的。如果陆姐有能力将阿拉丁做成一流夜场，她根本不用等到李总出手！想上位，资金当然重要，但是还有更重要的，就是人气、魄力、手段、维护等等，这些都是陆姐所没有的。

阿拉丁的发展之初得罪了很多人，这个是必然会出现的。不过那是以前，现在我们公司的重点是在发展经济，而不是保住老本，所以保安太多，只会闲置，不如放在能让他们发挥作用的地方！”

李云扬沉吟了一会，也感觉谢海玲说的有几分道理，对她问道：“那谢经理的计划是？”谢海玲指着文件说道：“我想给公司瘦身，定人定岗，建立奖罚制度。谁出了问题谁负责，多大的问题罚多重，都有明文规定。李总，我知道你的性格，我说话直，你别见怪。公司是公司，江湖是江湖。你不可能对每一个兄弟都大包大揽，这样反而是害了他们，也害了公司！该放手时且放手，他们都是成年人，应该为自己的行为负责！”

李云扬叹息了一声，心中有些犹豫。这些兄弟都是跟他共过患难的，一起打拼才让他有了今天的地位，现在要裁减的裁减，惩罚的惩罚，那自己不变成白眼狼了？

谢海玲似乎总能看穿他的心思，笑着说道：“李总也不用担心自己成为过河拆桥的罪人，公司机制瘦身跟裁员还是有一些区别的。咱们从保安里面挑选年轻机灵的，补充到其他需要人手的岗位上，进行统一换岗培训。而且以后公司肯定还会扩大，一些优秀的人才作为储备干部优先采用，这样就不会让李总为难了！”

人家到底是专业搞行政管理的，对于这些机制改革可谓是得心应手。公司有了这样的人才，对于李云扬来说，的确是个很有用的帮手。

李云扬继续看着手中的文件，这个谢海玲还真是对工作细致到方方面面了，连薪酬福利、绩效考核全部都提了自己的整改意见，有些名词连李云扬都看不明白。

不过谢海玲解释的很详细，李云扬听了也确实对公司的工作大有裨益。不知不觉已经到了十二点半，李云扬合上文件对谢海玲说道：“谢经理，感谢你对阿拉丁的费心，方案我已经看完了，也全力支持！现在工作谈完了，我私人想请教你一个问题。”

谢海玲愣了一下，继而笑道：“请李总明说。”李云扬看着她的眼睛问道：“你为什么会选择阿拉丁？我这只是一个刚起步的小公司，工资待遇跟你原来的单位没法比，花城的大型企业也不少，以你的能力，想找更好的公司简直轻而易举，为什么会看重了阿拉丁？”

谢海玲掩嘴笑道：“我要说我看重的是阿拉丁的前途，你相信吗？”李云扬摇头说道：“不相信！我知道你们做人力资源，行政管理的，心理学是必修课，能揣摩对方的心理。这些我学不来，但是我会用眼睛，一个人是不是在说真话，眼睛里是藏不住的，我能分辨真假！”

谢海玲微微一笑，看着李云扬说道：“好吧，我说实话。还不是因为姿然姐的力荐，她总在我耳边说这个阿拉丁是多么的厉害，虽然只是个夜场，但是发展之快简直令人咋舌，我也就有了好奇心。”

李云扬点头笑道：“这是个原因，人的好奇心总能促成很多事情。但是你的眼睛告诉我，这不是最主要的原因！”

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