江城医院只是一家私营医院而已，本不会有太多保安的。不过自从发生了马小六前后八次被闷棍打住院的事件之后，江守一就增加了保安的投入，现在这个医院保安部已经有二十多名保安了。这在这样规模的一家医院来说，绝对算是多的。

当然，这些保安平时也是分散在各个部门各楼层的。追上来的那个保安在对讲机里一呼叫支援，倒是有不少保安在往这里赶了。

那保安刚才见自己同伴只是碰了徐涛一下，就滚下楼去了，倒好像徐涛会施魔法似的，顿时也不敢往前追了，站在楼梯上拿起对讲机就是一通呼叫支援。得到答复，知道同伴都在往这边赶了，才有小心翼翼地上楼，探出头去，却又不见了徐涛的身影。

“靠，这人呢？跑哪儿去了？”原本就负责二楼的两个保安听到申请支援倒是跑了出来，见这家伙站在楼梯上探头探脑地四处张望，便问道：“怎么回事儿，闹事的人呢？”

以江诚医院治病的一贯风格，其实有些医患矛盾不是啥稀奇的事情，有人闹事，大家也都是见识过的。这负责巡查二楼的两个保安听说有人在二楼闹事，跑得可是不慢，这都是因为江诚医院的制度的原因。

江守一这个人在管理上是有一套的，在江守一看来，大锅饭是不行的。医院想要多赚钱，说穿了就是利益分配问题，只有能够得到利益的事情，大家才会积极地去做。

就比如说医院的那些检查项目，检查费都是有具体分成方案的。每个检查项目的收费里。检查科收取多少，开单医生收取多少，内部都是有详细分成比例。一个医生，开检查项目有分成，开药有有回扣。只有这样，医生才会努力为医院多创造价值。这就叫多干多拿，靠大锅饭是不行的！

同样，医院的其它管理也是如此，医院有人闹事。肯定影响医院的声誉，所以不但对整个保安部有指标，每个保安都有具体负责的区域，每个区域都有相应的指标，哪个区域闹事的指标超标，都会影响到保安的具体收入。这就是江守一的管理手段，也是为什么周东这个院长助理一说加强保安管理。这些保安不敢不认真的重要原因。

听说二楼有人认闹事，那两个保安可是比一楼追上来那个表现得跟紧张，一看那家伙还在楼梯上探头探脑的，一个负责二楼保安工作的家伙就叫道：“怎么回事儿？从下面上来的？你们怎么把他放上来了？”

那保安这话的意思很清楚，这闹事的人若是从楼下上来的。那这人就该算楼下保安的责任，闹事的人你放上来干嘛？

“拦了，没拦住啊，小伍都从楼上摔下去了！”

小伍自然就是那保安的搭档，刚才滚下楼梯的那个。楼上那两个保安一听这话，顿时也吓了一跳。往下一望，果然看到一个保安摔在一楼的楼梯口呢，两人下意识地抽出腰间的警棍。四处望着：“人到哪儿去了？”

说话间，又有保安赶到，连保安主任和院长助理都赶来了。

周东是院长助理，身上并没有保安处配备的专用对讲机。他是跟着保安主任一起过来的。

平时周东也不会这么积极，不过今天这自己刚收到江志远的通知，跑到保安处安排工作。人还没走呢，就听有报告说有人闹事。那他当然要过来看看了。

保安主任跟周东一起赶过来，眼见几个保安站在楼梯口东张西望的，忙抢上一步问道：“你们怎么回事？谁捣乱？”

“有个年轻人闯上来，把小伍都推楼下去了！”有人报告道。

“年轻人？在哪儿？”

“一眨眼不见了！”那追上来的保安答道。

保安主任刚要开口，周东就道：“一群人围在这里赶什么？人不见了赶快找啊，下去两个人，把那家伙先抬进去，倒在大厅里像什么样子？其余的都去给我找人，要是出了事，你们都吃不了兜着走！”

那个楼下上来的一听周东的话，转身就向楼下跑，比起面对那个可怕的年轻人，把摔下去的同伴抬进去显然要安全得多了。

“你，站住！”周东叫了起来：“你干什么去？那人长什么样就你见了，带着大家去找搜，一定要把人搜出来！”