“不好意思呢，因为听起来有些相似。”

说话的眼镜男是总作画监督，而理解成蒸蛋扑火的人则是色彩指定的木之本樱花。

“要是被动画检查的七七先生听到的话，樱花你又会被教训一顿呢。”

“爱美你就关心一下你的角色设定吧，剩下的我会搞定。”

“跟现在的问题完全没有关系啦，不过同意落合仁海作画监督的看法，这是一个机会。”

“爱美觉得是机会？那就是机会好了，我需要在考虑一下。”

即便可以正常的对话了，可是她们还是没有对对方的看法做出扭曲的打算，也没有决定完全参与进来。

这些人的谈话非常杂乱，佐佑大致上可以理解的事情是赞成派似乎占据着大多数，其余少数就是反对派。

机会，人是需要机会的，而这样创作团体更加是需要机会的，佐佑认为他们有可能生改变，关系也会产生变化。

这是一次让这群人真正的合作的时机，如果放过的话就太可惜了。

佐佑觉得找到这家动画制作公司是正确的，毕竟这里的人很优秀，而且有竞争意识，属于不服输的类型。

只是因为他们彼此鲜少沟通的关系，导致合作起来十分僵硬，在近年来唯一一部作品制作完成之后，就产生了一点沟壑。

这些沟壑到底是因为什么原因产生的佐佑不得而知，原因有就很多，所以猜测只是徒劳。

就是由于佐佑不知道的原因，导致这群人不会在意别人的看法，而是单纯的全心全意的去完成自己的工作。

连造社长跟海城的谈话还在继续，而外面的会议也是如火如荼的展开当中。

可说是会议相信有人无法认同，这个实际上算不上会议，而是座谈会罢了。

想说话就说话。想言就言，没有什么限制和规定。

以美谷小姐开始，6续有人说出了自己的看法，但根本并未改变。

他们说出自己的看法，让他人认同自己的看法，不管结果如何。

也就是说言人只是单纯的为了表明立场罢了，除此之外其他想法都没有。

没有决定说服对方，也没有想要说服对方，这就是弊端所在。

无法统一，即为这个制作公司的弱点。

连造社长为了保护这群人仅有的羁绊而只打算接手战斗类的委托。那是由于在他眼中，战斗类的委托可以让这群人更好的合作，更好的理解。

可是佐佑不觉得那是温柔，而是愚蠢。

连造社长也说过自己已经老了，那么已经老了的他，恐怕没有想过要进行改变吧。