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第四百二十九章 垂直管理

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“……今天我召集大家过来开会,是要向大家通报一些好消息。首先要说的是:公司草创至今,步履艰难。经过广大同仁努力,才有了今日的规模与繁荣……这一切都离不开在座诸位的奋斗和付出,原本在此前为健全荣光地产总部以及所属子公司的激励和约束机制,实现管理团队共赢,提出的核心骨干成员的持股计划,如今终于随着我们团队的逐步稳定而趋于落实,今天我就把相关的草案发送给大家讨论,至于具体细则今日将成立公司股东大会讨论……”

一石激起千层浪,谁也没料到秦霜今日一来就抛出了如此量级的劲爆东西。

高管持股啊!

是每一个职业经理人在成为老板以前的终极理想,是职场上分量最重的大杀器,也是对这些精英们的能力的极大肯定。

对于职场人来说,年薪是个硬指标,每跨过一个层级都代表着工作经验和管理能力的标尺。

但是如果能够以高管身份持股,这个含义则又有所不同,其中细则千变万化,但终极含义只有一个,说明你的努力和汗水得到了公司的认可。

你和公司成为了一体,荣辱与共,风雨共担……

当然,持股也是受益的某种终极形式!说明你和财富这两个字终于有点关系,再也不是一无所有的屌丝了!

一个企业趋于成熟,该有的现代化管理形式终究会来,只是谁也没料到幸福来的如此突然。

掌声如潮,欢呼如雷,原本很大现在和拥挤的会议室无论如何也容纳不下这股浪潮和声波,向整个公司扩散出去。

如此激烈的会议,一下子就把整个公司的气氛点燃了。

分发完资料,秦霜看着那些把文档视若珍宝拿在手中的管理层人员,稍稍让他们冷静了一下,才抛出第二弹。

“第二件事,鉴于今年公司利润稳步升高,形势向好,同时工作环境却区域指标性直线下降的情况,为了员工们的身心健康,我决定尽力改善现状。

咱们公司所在大厦,原本是众安集团开发的写字楼,我日前与众安的董事长见过面,现在可以明确的告诉大家,这栋大厦被我公司溢价收购,从今以后整栋三十一层的大楼将作为我们荣光地产的总部大厦!”

其实改善工作环境不意外,毕竟公司的盈利能力有目共睹,把所有人集中在这么小的单元里工作,难免显得过于小气了。

孙菲菲本想找个机会在大会上提议的,听到秦霜早已想在了所有人前面,并且已经落实,居然有点小小失落。

在此之前,荣光地产只是租用了大厦的第三层和第十四十五两层,做为销售大厅和公司总部,没想到秦霜如此激进,居然将整栋大厦给买下来了。

那以后每个高层管理人员所能分配到的办公区域将有多大?

难道一个部门就能拥有一层?

……

随着会议开始,一项又一项大大小小的福利,比传统的年节更加暴力的被秦霜洒了出来,轰炸得这些管理人员都感觉有些吃不消了。

秦霜不但送股份,改善办公环境,给予员工安家扶持计划,提供购车奖励等等不时的让他旁边的总经理王浩然皱起了眉头。

其实秦霜的举措对于公司来说是相当有利的,特别是吸引人才到来方面,这些都是硬邦邦的条件,作为总经理一旦被他提起,腰杆都硬气。

但是也不能一次性都抛出来啊,开了这个头,以后再想鼓励代价可就大多了。

由俭入奢易,由奢入俭难啊!

更何况鼓励性政策,还有今后奖励的标准,都会成套累加的。虽然王浩然有些两难,但是为了公司长远规划,他准备会议结束一定要和秦总好好谈谈。

正想着呢,秦霜再度说话了。

“……当然,我今天说的这些需要一步步落实,具体情况当然会在管理层讨论之后出台……”

嗯,现场的热度稍减,原来是个大饼!

当然,大家都知道这不是画出来的,而是一张已经下锅的大饼,能不能分到只是时间早晚的问题。

所以每个人都压抑下内心的激动,安静地听秦霜继续讲话。

“……正是因为我们的工作还有很多,需要管理层严格把关,所以相关于管理层的人事变动,我这里要提几句。”

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