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第六百零九章 天与地的差距

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名星这个行业,说白了就是吃青春饭,虽然也有很多的名星,在这个行当里面混了几十年,并且成为了很有影响力的人,他们的成本也是最高的。但是这个行业,在大体框架上面,尤其是人员方面,宏观上,依旧是吃青春饭,而不是吃实力饭,这点从实力名星和偶像名星之间的比例上来看,就能够看出这一点。

能够真正走到顶尖的名星,在名星这个圈子里面,其实都只能算凤毛麟角。别看能够让观众说得出口的名星,无论是国内的还是国外的名星,好像都很多一样。但只要看一下基数,大家就明白这个行业的竞争力,实在是太强了,用通俗一点的话来说,这个行业的比例,比起考公务员的比例都还要高,一千个演员当中,未必能够出现一个红的。

绝对不是开玩笑,这还仅仅是算专业的,而不算那些业余的。要是算上业余的,那简直要哭死人。五千比一都未必能够算得出来。甚至很多名星,刚刚稍微红一点,立马就走下坡路,这绝对不是个例,而是常态。就像我们常常看到一个月前好像很红的名星,到了一个月之后,立马就没有什么关注度了。

现在的圈子,还没有到那种程度,但是更新换代什么的,也是比较频繁。要是到了后世,尤其是九零后的那些演员,出名了,能够红火五年的,基本上很难,两年,三年,甚至一年半年什么的,都不算稀奇。想想当初旁龙出道,简直红遍大江南北,但他红了多少时间?一年还是两年?这还是红遍全国的人,那些仅仅是在某个地方红的人,待遇就更不用说了。所以后世经常有些综艺节目,请名星出来,他们第一个要做的,不是让这些名星和观众们打招呼,答谢粉丝,而是先要把他们最红的时候代表作给搬出来,然后再介绍一下。不是那些综艺节目要表示这个人到底有多大牌,而是他们要是不这么做,别人压根就不知道这个到底是谁。需要先唤醒大家的回忆,接下来才好走套路,这还是之前能够有成名作名星的待遇。

要是没有什么代表作成名作一类的名星,需要让观众知道他,还得先把出名的名星搬出来,然后七拐八拐之后,才介绍这个名星,当初演了什么出名电影当中的某个路人甲。用大白话来说,就是这些名星压根就没有什么辨识度,过个几年都成路人甲了,还什么名星不名星的?

当然,现在的香港,还没有到那样的程度,咨询不发达的年月,名星的保质期,还是比较长的,虽然很少能长过十年,但五六年还是没有问题的。所以,大家在名星上面的收入,多少有些保证,要换了二三十年后,李明豹压根就不会废什么功夫弄出这么一个名星制度,因为他知道就算弄出一个完美的制度来,也没有可行性。因为那个时候名星的价值,已经想当低廉了,平民都能造星的时代,还要他们这些电影公司来干毛。

李明豹说出的实情,让其他的电影公司老板们,都在考虑。名星的保鲜期比较短,这是世界性的问题,就算是在好莱坞那边,都没有解决这样的问题,就更别说他们这些人了。所以能够更快的回本,也是所有电影公司老板们的心愿。要是没有特殊的升迁制度,按部就班的发展,说不定一个名星的投入,就要比花费更多,那岂不是会亏本?

李明豹这样做,就是在尽量的避免电影公司老板们的利益损失。看出一个名星发展不错,并且商业上很有潜力,那么这个公司就完全可以花费一定的代价,把这样的名星快速提拔起来,然后靠着这个名星赚钱,提前享受利益,而不是等那个名星慢悠悠的升级,然后白白的浪费他潜在的商业价值。

说白了,这其实就是在一个大框架之下的造星运动,主动权还是放在那些电影公司的手里面,而不是一下子就把这样的权力,全都上缴到李明豹这里,虽然成本上比以前会高一些,但是在盈利上,同样也是以前比不了的。在盈利大于成本的情况下,没有道理不同意这样的事情,至于之前那个印尼老板的担心,大家现在也看淡了。毕竟再好的制度,也没有现实的利益那么动人心,别人有资本你能把他怎么样?只要还是在框架之内的事情,总比以前无序的状态好吧?

“李桑说得好啊,规则我们要遵守,但也必定需要灵活的管理方式。名星制度从根本上来说,其实还是为利益服务的。要是太不近人情了,连利益都不要了,那这个名星制度,也就没有了出现的必要了,现在这样灵活而又有原则的规则,才适合于我们整个行业的发展。所以我完全支持李桑的行动,当然,有一点我还是觉得有些不太足,希望李桑你能够放开一下限制。”今天日本方面的老板,比较活跃,而现在说话的,又是另外一个日本地区的电影老板。

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