药材终于齐全，蛤蟆精马上开炉炼丹，**也满怀期望，幻想着自己成为绝世高手，傲笑武林的风光时刻。

十月底，**的冰信地产终于是将三个项目部的工程款全部结算清，而苏琴芳也开始了最后一波裁人，三个项目部负责合同、财物的人过一半，都被辞退，并且临时工（指与项目部签订几个月的短期合同）全部被辞退，一个不留。

“钱经理也要被辞退？他那个项目部好像盈利率最高吧，怎么回事？”**吃惊的看着这份名单，怎么项目经理这种紧俏人才也被辞退了。

“侵吞公司财务，违规放大额奖金，我建议追讨回来，算起来这个项目能追回来几十万呢。其他两个项目也有类似情况，但是没有这么严重，加起来也有十几万。”

一个三十几人的项目部，竟然就能额放出去几十万，平均一人有一万呢。那些小公司的年终奖都没有一万块，这个项目部凭什么，而且拿大头的肯定是这个钱经理，分明就是以权谋私，开除就开除吧。

虽然钱经理此人极有经营管理才能，但是为人太过贪婪，要知道，没有冰信地产这块牌子，他钱经理到其它公司能有这一半收入都算不错，居然还不满足。

记得有个老板说过这么一句话，五百强的公司高管，没有任何一个人是缺一不可的。不是他们成就了公司，而是公司成就了他们。

因为越是大的公司，决策团队就越大。只要不是傻子。有一定的工作经验。都可以干的很好，他们最重要的不是能力，而是人脉。

不闻东方外语那个学校那时候在美国上市，股票被人疯狂打压收购，差点就完蛋了。还不是国内这些朋友帮他出钱救市，现在才能依然这么风光。

**越看就越觉得苏琴芳是一个人才，怎么都不想把她放过。虽然苏琴芳对于地产建筑一行没什么经验，但是对于管理、人资、法律等有着十分丰富的经验。而且为人十分干练，把公司交给她，应该是一个不错的选择。

可惜**跟苏琴芳提了一句，甚至允诺公司可以给出一部分股份，但是都被苏琴芳直接拒绝。不知道那个老家伙怎么给苏琴芳洗脑的，这么好的条件都不答应跳槽，真是想不明白。

明天周一，苏琴芳会宣布开除掉最后一批人，而后月底最后一天，**就可以开除掉苏琴芳。然后下个月初将尾款结清，等到明年三月份苏琴芳在过来帮助**招聘一批人才。也就说，现在苏琴芳就要随时留意那些有能力人品又好的人才，到时候才不会手忙脚乱。

“听说了吗，钱经理也要被辞退了。”

“啊？不会吧，钱经理又没有跟张总对着干，而且项目部盈利最好，这样的人也会被开除？”