天佑柴油机有限公司干部大会在公司大会议厅举行。

秦天佑和公司领导们提前坐在『主席』台上，进来一个人，就到『主席』台前向秦天佑鞠个躬，秦天佑递给他一个红包，然后握握手。

梅莹不放心秦天佑的身体，强烈提出要陪秦天佑出席大会，她的意见是一旦出现意外，她好照顾秦天佑。所以，秦天佑也让她出席了，安排她坐在了第一排正对秦天佑的位置。

会场气氛非常热烈，有大红会标，有鲜花围绕着『主席』台。出席会议的全体人员都很兴奋，毕竟董事长是第一次正式公开『露』面，而且破天荒地第一次出席会议能拿到这么大的红包。当秦天佑准备讲话时，台下的掌声非常热烈。

秦天佑讲了三点。[]大财色50

第一点讲了公司的过去，回顾了转资以来公司发生的变化，指出这是改革的必须趋势，是改革给公司增强了活力。他感谢大家的共同努力，说公司就是大家的家，是所有人发财致富的依靠，他作为董事长，一定会全力以赴，为大家的发财致富而努力贡献自己的力量。

第二点展望了未来，指出公司要有远大的目光，所有人都要有超前意识，忧患意识，欧阳修说:“忧劳可以兴国,逸豫可以亡身。”管理要与世界接轨。强调了岗位考核，目标责任制，责任追究制等制度的重要『性』，认为只有良好的科学的制度，才能保障公司的健康运行。指出，全体人员都要努力，必须把公司上市作为两到三年的奋斗目标，要让公司在世界的舞台上接受检验。要求公司的产品不仅能占领国内市场，而且要占领世界市场。

第三点指出干部队伍是公司的核心骨干力量，公司会建立能上能上，能进能出的用人机制，将来会实行竞争上岗的方式。是金子总会发光，是能人公司就会用，不负责的，没有管理能力的庸才一定会让他下来。还提出，公司正是用人之际，等将来公司有了大发展后，会用到更多的人。他希望全体管理干部要加强学习，努力提高自身素质，指出要想火车跑得快，全凭车头带。

最后，秦天佑说，年终他会组织人员根据制度对全体管理干部进行考核，考核处于前十位的每人奖励一辆十五万左右的小车。考核处于末段的将根据情况进行处理，实在不适合管理的，公司会让他调整岗位。

秦天佑没有提搬新厂房的事，也没有提他想在全国甚至全世界范围招聘总经理的事。现在不是时候，从大局出发，他还得安抚人心。

秦天佑的讲话，既有蜜糖，又有刀子，听得很多人是热血沸腾，也吓得部分人是冷汗直流。

在回梅莹家的路上，梅莹笑说：“你好好厉害哦！如果不知道的，还以为你是专家呢！好威风！所有人都很怕你啊！就连陈卫东陈磊见到你，都不敢过于亲近了。”

秦天佑笑说：“他们还得有个适应过程的，现在的公司不同于过去的大集体企业了，现在的一切都必须靠公司自身的发展。建章立制，重新制订利益分配机制是必须的。强化管理是公司的立身之本，再不能出现大集体企业的那种人浮于世的现象，人人都得发挥最大的潜力，所以岗位人员都得有责任意识，假如不建立精细化管理体制，怎么能保证每个岗位，每人都能尽心尽力地为公司工作呢？”

“过年时，你真的会奖励汽车的？”

“当然！不要说汽车，房子也可以奖励的嘛！我赚钱靠谁？还不是全靠他们？不让努力工作的人受到奖励，怎么能调动大家的积极『性』的嘛？”

“有道理，看来我学的是经济，却跟不上你的思路啊！”

“哈哈！也不要谦虚，你只是还没有花心思思考问题罢了。”